Evo malo "robe" iz "Libertasa" o čemu pojma nemate

MOB (ološ, svjetina, rulja)

Malo smo pričekali sa ovim člankom, naime trebalo je nešto vremena i sugovornika da prikupimo dovoljno materijala kako bismo jasno prikazali postupke nove uprave na čelu sa mostarskim diplomcem – pardon, platišom (i o diplomi će biti riječi u narednim nastavcima feljtona), da bismo oslikali jasan trend nizbrdice kojom Libertas, kako se čini - nepovratno klizi iz gradske poslovne perjanice u firmu 'slučaj', a koji će se – ako bude sve onako kako izgleda da trenutno ide – naći na meti ili DORH-a ili USKOK-a (i to ne samo u financijskom okviru). A moguće i na meti EPPO-a.

Po svoj prilici, kako samozvana 'odgovorna osoba' tako i gradski oci bi mogli objašnjavati 'institucijama' situaciju latentnog sunovrata (ne tako davno) uspješne firme.

Firme koja hrani i malo više od tristo fameja.

Da bismo spomenutima uštedjeli vremena i sastanaka, ručkova na teret reprezentacije odnosno na račun tuđih para (recimo novaca istih onih vozača koji ih zarađuju, a koje kako navode 'žele zaštititi') – dajmo im par prokušanih i zvonkih PR izjava kojih će se vrlo vjerojatno uskoro poželjeti mašiti – tek toliko da se ne nerviraju oko širokog izbora već viđenog.

Stoga:

- vozači su preopterećeni;

- naplatni sustav je iz nečije garaže;

- prethodna uprava je opteretila vozače;

- želimo da vozači imaju godišnji odmor;

- želimo Libertas uvesti u 21. stoljeće novim sustavom naplate (elem – novom javnom nabavom, o tome kasnije);

- klik, klik, klik;

- kartomati umjesto blagajki;

- aplikacija (to vole, jer to zvuči moderno);

- rasterećenje vozača.

Dala bi se ovdje ponoviti još koja fraza iz spektakularnog asortimana 'odgovorne osobe' koju je instruiran nabubao kao pred mostarski ispit (još nismo sigurni da je ispitima nazočio, radimo na tome) – pa potom i bez daha isporučio u intervjuu Libertas Televiziji

(https://youtu.be/5ECAsTgt_iA?si=r9VCFtjueQ7gEeIv), međutim ostavimo im malo prostora da improviziraju i uz pomoć u televizijski neisporučenih i nenabrojenih floskula pokušaju zamračiti stvarne motive i nakane koje su prethodile instalaciji neukog direktora i direktiva koje je ovaj zaprimio.

Kako saznajemo, Milković je već krenuo u – kako on to voli 'kazat' – u 'operativnom smislu' 'operativno djelovati', pa je tako 'operativno' podijelio par opomena pred otkaz ljudima koji mu očito smetaju na trasi 'operativnog djelovanja', ali nije se ni tu zaustavio – određenom krugu ljudi je – preko svoje intimus(ice) koju je instalirao kao izvršitelja njegovih briljantnih zamisli, naložio da (njoj, odnosno njemu) moraju dostavljati dnevnike aktivnosti za svaki radni dan (odnosno sat), što je do sada nezabilježeno u praksi za radnike koji u pravilu nisu 'terenci', tj. ljudi koji pravdaju utrošeno vrijeme po radnom zadatku koji se obično odnosi na djelovanje van ureda.

Takva vrsta pritiska nije neuobičajena u hrvatskom obliku kapitalizma koju svjedočimo zadnjih desetljeća, ali je neviđena u jednom javnom poduzeću, koje – da bi apsurd bio veći – ima ne jedan, već dva sindikata! Kako saznajemo, oba sindikata se nisu oglasila po ovom pitanju – a nije naročito teško zaključiti zašto, to zaposlenici Libertasa najbolje znaju. Kako god da jest – ne pitanje, već odgovor leži u tome da su ti sindikati očito sami sebi svrha (kad kažemo 'sebi', onda ne mislimo na članstvo već na malo uži krug članova i vodstva). Kako nam kažu, naročito nisu zainteresirani zauzeti se za ne-članstvo. Pametnome dosta.

Da bismo im u najboljoj namjeri pomogli da možda ipak izađu iz mentalne i motoričke letargije, dajmo im par definicija mobbinga ili diskriminacije na radnom mjestu, možda ih to malo osvijesti pa krenu u zaštitu evidentno potlačenih – i u nemilosti mostarskog diplomca – radnika.

Pogledajmo prvo definiciju:

Mobbing

Riječ mobbing je složenica, a dolazi iz engleskog jezika gdje imenica mob znači ološ, svjetina, rulja i glagola to mob, što znači nasrnuti u masi. Mobbing je proces u kojem jedna ili više osoba smišljeno i trajno ignoriranjem, davanjem teško ostvarivih poslova, klevetanjem itd. onemogućava jednu ili više osoba na radnom mjestu.1 Mobbing možemo definirati kao specifičan oblik ponašanja na radnom mjestu kojim jedna ili više osoba sistematski psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, ugrožava njezin ugled, ljudsko dostojanstvo i integritet, a s ciljem eliminacije s radnog mjesta, udaljenja s rada ili s jednostavnim ciljem maltretiranja žrtve, ponižavanja žrtve i/ili iživljavanja nad žrtvom.

Preciznu i sveobuhvatnu definiciju mobbinga daje francuski zakon o radu iz 2002. godine. “Mobbing je psihičko maltretiranje što se ponavlja putem akcija kojima je cilj ili posljedica degradacija radnikovih radnih uvjeta, koje mogu uzrokovati napad i nanijeti štetu ljudskim pravima i ljudskom dostojanstvu, naštetiti fizičkom i mentalnom zdravlju ili kompromitirati žrtvinu profesionalnu budućnost.”

Kad smo ovo predstavili, ukažimo 'odgovornoj osobi' (jer smo prilično sigurni da nije bez dvije litre Cole Zero u stanju probaviti prethodni pasus) na stvarnu bojazan koja bi mu se mogla (odnosno vjerojatno hoće) obiti o, hm, glavu jednom kada se – ako ne uspavani sindikati, a onda pojedinci ili skupine odluče usprotiviti njegovoj samovolji i javnom ponižavanju (op.a. – članak iz bloga ZNA SE TKO TRAKTORA VOZI...);

Manifestiranje mobbinga

NEPRIJATELJSKA I NEETIČNA KOMUNIKACIJA

- Komuniciranje povišenim tonom i vikom

- Odbijanje verbalnih i neverbalnih kontakata sa žtrvom

NEOSNOVANA POJAČANA KONTROLA IZVRŠAVANJA RADNIH ZADATAKA

IZOLIRANJE ŽRTVE

- Žrtva se premješta u druge prostore, kancelarije, druga radna mjesta

- Žrtvu se ne poziva na sastanke, dogovore

NAPADI NA UGLED ŽRTVE

- Prisiljavanje žrtve da obavlja poslove daleko ispod svojih znanja, sposobnosti, školske i stručne spreme

- Žrtvi se daju besmisleni radni zadaci i poslovi

- Loše ocjene rada

- Žrtvi ne dobiva radne zadatke

Tu je – jer je Milković 'osoba' šireg 'dijapazona' (namjerno koristimo taj srbizam jer ga često čujemo iz usta vladajućih struktura; inače – da bi ih barem pokušali napraviti 'većim' Hrvatima, otkrit ćemo im - naziv za 'dijapazon' na hrvatskom jeziku se zove 'raspon', 'širina' itd.) uspio u kratkom stolovanju ostvariti i ozbiljne povrede u smislu radne (ili općenite) diskriminacije (poznato i kao nejednako postupanje) – jer zašto bi sve ostalo samo na tamo nekakvom 'mobbingu'.

Zbog zaštite prava sugovornika, nećemo odavati detalje, tek možemo najaviti da ovaj i ovakvi slučajevi neće proći neopaženo u javnosti.

Samo zbog definicije same, navedimo:

Izravna diskriminacija je nejednako postupanje prema osobi zbog jedne ili više njezinih karakteristika (osnova). Zabranjena je Zakonom o suzbijanju diskriminacije:

- AKO je riječ o postupanju kojim se osoba stavlja u nepovoljniji položaj od druge osobe u usporedivoj situaciji;

- AKO je razlog takvog postupanja jedna od njegovih karakteristika tj. diskriminacijskih osnova iz Zakona.

Također i ovo:

NEIZRAVNA diskriminacija može biti nejednako postupanje zbog naizgled neutralne odredbe, kriterija ili prakse, osim ako se oni „mogu objektivno opravdati legitimnim ciljem, a sredstva za njihovo postizanje su primjerena i nužna“.

Ovdje zaključujemo uvodnu epizodu najavljenu na početku članka; dok prikupljamo freške informacije želimo biti sigurni da ćemo plasirati istinu o nadolazećoj katarzi, već spomenutoj posljedici evidentne negativne selekcije kakva je zadesila Libertas.

Preneseno s pero-teniska.com

_________________________________________

*Ukoliko želite skromno pomoći Orlandov foj u njegovoj slobodi od politike i interesnih grupa, ovdje možete donirati 

*Znate li nešto više o temi ili želite prijaviti grešku u tekstu? Kliknite OVDJE.

*Imate važnu priču, fotografiju ili snimku? Javite se na info@orlandov-foj.com ili klikom OVDJE. 

*Želite pisati i zanimate se za određeno područje važno za život u našem Gradu; prijavite se OVDJE.

* Mišljenja iznesena u kolumnama i komentarima osobna su mišljenja njihovih autora i ne odražavaju nužno stajališta uredništva portala https://www.orlandov-foj.com/

*Govor mržnje i signaliziranje vrline samo su poštapalice da bi se zaustavile argumentirane rasprave i iznošenje istinitih činjenica. Po meni, jedini govor mržnje je iznošenje laži. Upravo se valja pošteno dohvatiti povlaštenih skupina koji su pod plaštom navedenih poštapalica.